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普惠一线职工 公司薪酬改革推新举
根据集团公司《薪酬结构比例调整的通知》精神，为贯彻落实公司2019年工作会暨一届五次职代会关于提高一线职工薪酬待遇的工作部署，经过近半年的充分酝酿设计，公司2019年薪酬调整方案于10月1日正式落地实施。这也是继公司在2016年全面调整职工收入的基础上，再次大幅上调一线职工工资标准，有效地调控机关、基层的薪酬比例更趋于平衡。
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是落实“事业留人、待遇留人、感情留人”的重要措施。近年来，随着企业改革发展步伐的加快推进，公司在市场拓展能力、精细化管理水平、经营成果和职工收入得到了大幅提升，职工幸福指数不断攀升，2018年职工人均收入达16.9万元，位列集团二级子公司前列。为不断增强全体职工的获得感、幸福感，此次薪酬调整相比2016年在受众面上更为广泛，调整和制定更有利于公司发展的薪酬政策，充分发挥薪酬的保健作用，以改善基层一线职工收入水平作为出发点，重点向一线倾斜，适度调整月度收入占全年收入的比重，提高初次分配在收入中的比重，努力增加职工的幸福感和获得感，促进人力资源管理水平不断提升。
人力资源部将本次薪酬结构调整工作作为本年度部门任务规划的重中之重。自2019年4月起，人力资源部用时2个多月时间对在京各基层单位进行薪酬调研，调研走访单位多、涉及人员广，力争得到更多的基层意见和建议，部门详细收集了各基层单位职工对2016年薪酬方案运行中出现的问题及缺陷的反馈，同时也与集团兄弟单位的薪酬标准进行横向对比。经过公司薪酬委员会成员多次研讨，最终拟定2019年薪酬调整方案，并于10月1日正式落地实施。
薪酬体系是企业价值的分配机制，有效的薪酬体系能激发员工的工作热情提升业务能力，使员工从心理上获得价值提升。公司将会逐步通过建立科学的岗位评价等综合考核制度，构建公平的薪酬体系，使公司人力资源管理水平得到有效的提升，为企业发展壮大保驾护航。
(人力资源部 建宣 )